由于企業缺乏有效的信息化手段,集團總部難以形成高效的實時安全監管體系
管理工具缺失、管理要素不全
管理差異化大、管理水平參差不齊
標準不滿足、標準不統一
標準難以落地
未按標準、執行走樣
流程不固定、超期執行
覆蓋面不全、HSE績效不可控
補登記檢查記錄現象
無風險辨識和分級管控能力
無隱患排查和治理手段
重大風險和重大隱患關注不突出
無科學方法進行評估與分級
對于中大型、集團型企業來說,組織結構復雜
制度不能得到快速貫徹、高效執行
部門本位主義嚴重,溝通不暢
協作困難,跨部門業務協同效率低
內部溝通不暢,信息分散在眾多人手中
同樣的工作,不同的人在進行重復勞動,工作效率低下
員工考核方式單一
對員工管理缺乏關鍵考核指標
企業越大,人員越多,管理越難
管理者不知道員工都在想些什么,做些什么
分工太細,見樹不見林,集成偏于一隅
工作重心放在個別工作上,忽略組織的使命
構建一流安全管理平臺,全面實現全集團安全工作可指導,安全流程可管控,安全數據可查看,安全責任可考核
構建形成點、線、面有機結合,持續改進的安全風險分級管控和隱患排查治理平臺
管理決策門戶
風險管理
隱患管理
應急管理
作業現場管理
職業健康管理
合規管理
制度管理
組織管理
目標管理
投入管理
動態管理
標準化管理
宣傳培訓管理
環境管理
數據分析管理
通過信息門戶全員可以清晰地看到安全公告,集團分子公司相關發文與警示案件等,提升企業員工的安全運營意識,規避經營風險,同時可以快速進入HSE相關的業務管理模塊,提升員工與安全員的辦事效率。
建立應急組織,維護應急物資,建立完善的應急預案來降低事故發生所造成的危害,并通過應急演練不斷地完善應急預案,提升員工應對事故風險的能力,降低損失。
通過細化安全現場管理,將涉及安全的資產與設備管理過程作為數據與安全資產統一進行合規流程管理,隨時接受國家應急管理局安全檢查,提升安全檢查的效率。
系統性關聯聚合員工的檔案信息,為員工建立職業健康體檢機制,由第三方體檢機構根據企業從業人員健康體檢結果,最終生成年度分析報告,存檔備查。并通過數據分析,及早發現職業病高發領域,采取措施降低職業病危害因素。
識別國家相關安全生產和環境保護的相關法規,制定企業的規章制度和生產操作流程,確保企業經營生產的合規性,同時將企業執行法律法規的情況傳達給相應的域內的機構和人員。
確定企業的安全生產目標,實現企業安全目標過程管理,簽訂安全目標管理責任,制定HSE責任書納入到年度考核指標,全面記錄安全生產和消防工作臺賬和安全生產獎懲臺賬,確保安全目標管理的合規性,安全管理工作量化可查。
全年安全生產目標層層分解,逐級落實反饋;安全生產任務部署,安全生產任務反饋;安全生產定期安全檢查,下發整改通知,安全生產整改反饋;落實安全會議決議,總結評價有據可依,形成全鏈路安全動態管理。
標本兼治 疏導為主 事前預防 分級管控
安全管理雙重預防的監察抓手、管控推手與指導助手,全面增強集團安全生產風險防范能力
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